ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی

زمینه: رفتار شهروندی سازمانی مجموعه فعالیت های مازاد نقش های رسمی کارکنان می باشد، که موجب بهبود اثربخشی سازمانی می شوند. در پژوهش های اخیر رفتار شهروندی بیشتر مورد تأکید محققین قرار گرفته و مورد واکاوی قرار گرفته است. بر این اساس، مطالعات گوناگونی با هدف شناسایی عوامل مختلف مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است و عوامل مختلف فردی و سازمانی معرفی شده اند. یکی از عواملی که می­تواند بر رفتار شهروندی سازمانی مؤثر باشد، هوش­معنوی می­باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی رابطۀ بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری شامل؛ تمامی کارکنان زیر نظر سازمان بهزیستی شهرستان یزد به تعداد 200 نفر می باشد، که از میان آنها 132 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه­های هوش­معنوی و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل آماری داده ها، روش رگرسیون چند متغیره مورد استفاده قرار گرفت. یافته ها: یافته­های پژوهش نشانگر این است که؛ نزدیک به 17 درصد رفتار شهروندی سازمانی به وسیلۀ هوش معنوی افراد تبیین می شود. همچنین، این نتایج نشان می دهند که؛ از بین ابعاد هوش معنوی، «خودآگاهی، عشق و علاقه» و «سجایای­اخلاقی» بر بروز رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذارتر هستند. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده از این پژوهش، وجود ارتباط بین هوش معنوی و رفتار شهروندی سازمانی را تأیید می­نماید. از این رو، با تقویت هوش معنوی می­توان رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را بهبود بخشید و موجب اثربخشی هر جه بیشتر سازمان گردید.